People working at KDI.
2020年4月入社
技術部
O.Yさん
業務内容
プリント基板製造において社内で取り入れて時期が浅い工法の不良率削減を目標に活動を行っています。時期が浅いということもあり、工程の管理で四苦八苦することも多いですが、少しずつでも対応できる範囲が増えていることに達成感があります。
入社のきっかけ
入社の決め手は面接の際に会社の現状等を包み隠さず話してくれたことでした。入社するまでと入社してからのギャップに不安を感じる方もいるかと思いますが、関西電子工業についてはそこに不安を感じることはないと思います。また私たちの業種は最先端の分野に関わることができる分野なのでその事業内容もとても魅力的でした。
ある一日のスケジュール
8：30
朝礼
9：00
製品に対応
10：15
製品対応…製造・加工の立ち合い確認
12：45
テストや前日に行った結果まとめ
15：15
製品の仕上がり確認やテスト実施
17：00
積み残し内容の対応
18：30
明日の計画、装置の立ち下げ
19：00
終業
業務におけるエピソードをお聞かせください。
業務内容でも書きましたが、現状の目標として新しく取り入れた工法の不良率削減に取り組んでいます。協力会社や仕入先に内容の相談やアドバイス等もいただきながら取り組む内容ではありますが、自分の考えたことを元に足掛かりをつかめるとやはり達成感があります。すべてがすべてテスト通りいくわけではないですが、テストで思っていた通り進むとやりがいを感じます。
当社入社の前はどのようなことをされていましたか？
大学の頃は無機材料の研究を行っていました。
当社の良いところ・悪いところお聞かせください。
（いいところ）
風通しがよく自分の考えを聞いてもらえる部分です。もちろん、聞いてもらえるだけでなく、間違っているところはしっかり指摘してもらえるので自分の勉強になり、成長することができます。また、年功序列ではなく勤務態度や実力を評価してもらえる部分もいいところと感じます。私も4年目ではありますが、主任という立場をいただいていますので、向上心が高い人はすぐ評価してもらえると思います。
（悪いところ）
開発技術という立場なのでやはり新工法や新しい設備には興味関心があります。しかし敷地が大きな会社ではないので、資金面等も当然ではありますが、まず社内に入れるスペースがあるかというところでつまずく部分が悪いところかなと感じます。そういった部分は、今ある設備で応用できないか等で賄っていく部分ではあるので、情報収集を元に社内で応用できることを増やしていきたいと考えています。
就職活動中の人や、当社への応募を考えている人に一言。
年功序列の部分は友達の話を聞く限りでは当社は低いと思うので、やる気がある方はぜひ当社を検討してもらえると嬉しく思います。会社に入って思うことは、なぜの部分をよく聞かれますし、考えさせられます。会社に入るまでの練習だと思って、自分が優先する会社の選定基準は何か、なぜその優先順位が高いか、自分の強みは何か、なぜその内容が強みなのか、しっかり向き合い、悔いのない就職活動をして、今後の糧にしてください。
今後の抱負をお聞かせください。
自分の仕事の考えとして“追いつき・追い越せ”で仕事にあたってきました。4年目になりますが、私が所属している部署の部長には現状知識や考え方で勝てる部分がなく、あこがれの部分が強くなってきています。今まで以上に精進して部長と対等に議論ができ、信頼してもらえるよう仕事を進め“あこがれ”ではなく追い越せるように自己成長したいです。
オフの日には
所属長からのメッセージ
本アンケート記入に協力いただいた従業員に期待するところをお聞かせください。
所属長：T・Hさん
丁寧な仕事、自己研鑽、思慮深い行動から信頼して仕事を任せることができ、また、基礎知識も増え、自ら考えて行動してくれて助けになっています。
技術分野だけではなく、周囲とも関わり技術部以外の仕事に対しても前向きにトライして、私から見ても周囲に頼りにされる場面が増えて成長を感じています。
今後は思慮を重ねる部分と素早く行動に移す部分と、メリハリを持ちながら積極的に周囲との関わり、お客様との関わり、内部外部で唯一無二の存在を担ってほしいです。またマネジメントなど技術の枠を超えて会社に貢献してもらえることを期待しています。
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